Nyheter

Värmdö kommun ansluter sig till Stockholms länsstrategi Länsstyrelsen välkomnar ännu en organisation som valt att ansluta sig till länets jämställdhetsstrategi. I sitt beslut förklarar Värmdö kommun fördelarna med anslutningen: ”För att få ytterligare kraft i arbetet med att identifiera jämställdhetsutmaningar och göra förbättringar kan Länsstrategin för jämställdhetsintegrering 2024 – 2027 vara en hjälp.” ”Strategin är...

Utvecklingen av jämställdheten inom föräldraförsäkringen Föräldraförsäkringen, en hörnsten i svensk familjepolitik, fyllde 50 år i fjol. En ny rapport från SNS belyser både framgångar och kvarstående utmaningar. Medan jämställdheten har ökat, med fler pappor som tar ut ledighet och fler mammor i arbetslivet, visar analysen att jämlikheten släpar efter. Ekonomiskt sårbara grupper har fortfarande svårt...

Landets myndigheters rekommendationer Den 2 oktober 2024 bjöd Paulina Brandberg in till ett möte om myndigheternas resultat på jämställdhetsområdet. Den nuvarande JiM-perioden löper ut 2026 och information kommer längre fram kring om arbetet ska fortsätta Många myndigheter betonade vikten av könsuppdelad statistik, behov av kunskapsspridning och det positiva med myndighetssamverkan. Länsstyrelserna betonade vikten av att...

Utredning om en ny arbetsmiljöstrategi Regeringen har tillsatt en utredning som ska ta fram ett förslag till en ny arbetsmiljöstrategi för 2026 – 2030. Nuvarande strategi gäller till 2025 och har fyra delmål: Ett hållbart arbetsliv, Ett hälsosamt arbetsliv, Ett tryggt arbetsliv och Ett arbetsliv utan brott och fusk. Paulina Brandberg, jämställdhets- och biträdande arbets-marknadsminister,...

Från www.jamstalltstockholm.se Webbutbildningar Jämställdhetsmyndigheten ger webbutbildningar i bland annat jämställdhetsintegrering och att förebygga våld. passa på att anmäla dig på länken nedan: https://webbutbildning.jamstalldhetsmyndigheten.se/: Minst 40 år till jämställda pensioner En jämställdhetsanalys av pensionssystemet visar att det nuvarande pensionssystemet gynnar män och att det är minst 40 år till jämställda pensioner – förutsatt att arbetslivet skulle...

Nya krav på organisationers transparens i arbetet för jämställda löner Lönetransparensdirektivet är ett EU-initiativ som syftar till att bekämpa osakliga löneskillnader genom att öka öppenheten kring lönesättningen. Direktivet gäller både arbetsgivare i offentlig och privat sektor. I direktivet fastställs minimikrav för att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika...

Månadens nyhetsbrev innehåller tips på utbildningar och information om nya direktiv till landets organisationer från Regeringens sida.

SKR har tagit fram en rad faktablad som ska fungera som en introduktion till olika jämställdhetsutmaningar inom verksamhetsområden som finns i kommuner och regioner, bland annat förskola och skola, socialtjänst och samhällsplanering.