Nyheter

Sök pengar för ert jämställdhetsprojekt Varje år fördelar Jämställdhetsmyndigheten bidrag till projekt som främjar jämställdhet mellan kvinnor och män. Utlysningen för 2026 stänger 17 mars klockan 14.00. https://jamstalldhetsmyndigheten.se/sok-statsbidrag/projektbidrag-for-jamstalldhetsprojekt/?link_id=825abb9b-4102-48a6-a4e0-ae5ced75f85f Kompetensstöd för skolundervisning Skolverket har tagit fram kompetensstöd till skolan på området sexualitet, samtycke, relationer och jämställdhet i skolans ämnen och det finns på nedanstående webbsida. https://www.skolverket.se/kompetensutveckling/stod-i-arbetet/sexualitet-samtycke-och-relationer-i-undervisningen...

Regeringen beslutade i september 2025 att införa ett sjunde jämställdhetspolitiskt delmål med formuleringen: ”Hedersrelaterat våld och förtryck ska upphöra. Alla, oavsett kön, ska genom hela livet ha samma rätt och möjlighet att leva sitt liv utan att begränsas av kollektivt grundade hedersnormer.” Det nya delmålet syftar till att ge området ökad synlighet och tydlig inriktning,...

När motståndet mot jämställdhetsarbetet visar sig, vad gör vi då? Forskarna är ense om en sak. När jämställdhetsarbetet inte längre är symbolistiskt i en organisation, utan börjar få effekt på hur arbetet utförs, då kommer motståndet. I stället för att låta sig nedslås bör vi se det som ett kvitto att vi faktiskt lyckats rubba...

Fler organisationer ansluter sig till Stockholms läns jämställdhetsstrategi Den senaste månaden har ytterligare två organisationer anslutit sig till Stockholms läns jämställdhetsstrategi, nämligen Somaya stödjour och Värmdö kommun. Är du intresserad av att ta del av den strategin? Klicka då på länken nedan: https://jamstalltstockholm.se/stockholms-lansstrategi/ Länsstyrelsen Stockholm erbjuder kostnadsfria jämställdhetsutbildningar för organisationer i Stockholms län Ta del...

Värmdö kommun ansluter sig till Stockholms länsstrategi Länsstyrelsen välkomnar ännu en organisation som valt att ansluta sig till länets jämställdhetsstrategi. I sitt beslut förklarar Värmdö kommun fördelarna med anslutningen: ”För att få ytterligare kraft i arbetet med att identifiera jämställdhetsutmaningar och göra förbättringar kan Länsstrategin för jämställdhetsintegrering 2024 – 2027 vara en hjälp.” ”Strategin är...

Utvecklingen av jämställdheten inom föräldraförsäkringen Föräldraförsäkringen, en hörnsten i svensk familjepolitik, fyllde 50 år i fjol. En ny rapport från SNS belyser både framgångar och kvarstående utmaningar. Medan jämställdheten har ökat, med fler pappor som tar ut ledighet och fler mammor i arbetslivet, visar analysen att jämlikheten släpar efter. Ekonomiskt sårbara grupper har fortfarande svårt...

Landets myndigheters rekommendationer Den 2 oktober 2024 bjöd Paulina Brandberg in till ett möte om myndigheternas resultat på jämställdhetsområdet. Den nuvarande JiM-perioden löper ut 2026 och information kommer längre fram kring om arbetet ska fortsätta Många myndigheter betonade vikten av könsuppdelad statistik, behov av kunskapsspridning och det positiva med myndighetssamverkan. Länsstyrelserna betonade vikten av att...

Utredning om en ny arbetsmiljöstrategi Regeringen har tillsatt en utredning som ska ta fram ett förslag till en ny arbetsmiljöstrategi för 2026 – 2030. Nuvarande strategi gäller till 2025 och har fyra delmål: Ett hållbart arbetsliv, Ett hälsosamt arbetsliv, Ett tryggt arbetsliv och Ett arbetsliv utan brott och fusk. Paulina Brandberg, jämställdhets- och biträdande arbets-marknadsminister,...

Från www.jamstalltstockholm.se Webbutbildningar Jämställdhetsmyndigheten ger webbutbildningar i bland annat jämställdhetsintegrering och att förebygga våld. passa på att anmäla dig på länken nedan: https://webbutbildning.jamstalldhetsmyndigheten.se/: Minst 40 år till jämställda pensioner En jämställdhetsanalys av pensionssystemet visar att det nuvarande pensionssystemet gynnar män och att det är minst 40 år till jämställda pensioner – förutsatt att arbetslivet skulle...

Nya krav på organisationers transparens i arbetet för jämställda löner Lönetransparensdirektivet är ett EU-initiativ som syftar till att bekämpa osakliga löneskillnader genom att öka öppenheten kring lönesättningen. Direktivet gäller både arbetsgivare i offentlig och privat sektor. I direktivet fastställs minimikrav för att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika...