När motståndet mot jämställdhetsarbetet visar sig, vad gör vi då?
Forskarna är ense om en sak. När jämställdhetsarbetet inte längre är symbolistiskt i en organisation, utan börjar få effekt på hur arbetet utförs, då kommer motståndet. I stället för att låta sig nedslås bör vi se det som ett kvitto att vi faktiskt lyckats rubba strukturerna.
Vid ett seminarium som Länsstyrelsen Stockholm anordnar redovisar vi vad forskningen säger om motståndet mot jämställdhetsarbetet:
- Hur motståndet tidigare tog sig uttryck
- Hur motståndet tagit sig nya uttrycksformer
- Strategier och metoder för att övervinna motståndet
Under seminariet delar vi med oss till varandra av egna erfarenheter och rekommendationer.
Målgrupp: Seminariet riktar sig till dig som arbetar i en nyckelposition med ansvar för utveckling av jämställdhetsfrågor och hållbarhetsfrågor.
Plats: Länsstyrelsen Stockholm, Regeringsgatan 66, Receptionen plan 4, medtag id-handling.
Datum: Torsdagen den 11 december 2025
Tid: 13:30 – 15: 30.
Ledare för seminariet: Länsstyrelsen Stockholms jämställdhetsutvecklare Patrik Edgren Anmäl dig genom att mejl till patrik.edgren@lansstyrelsen.se
Kostnadsfri rådgivning och utbildning
Ligger er organisation i Stockholms län? Behöver ni stöd i ert arbete med aktiva åtgärder eller jämställdhetsintegrering? Då har ni möjlighet att få kostnadsfritt stöd från Länsstyrelsen Stockholm. Jämställdhetsutvecklaren Patrik Edgren har arbetat 20 år med stöd till olika organisationer och projekt. Kontakta honom direkt via mejl patrik.edgren@lansstyrelsen.se eller via telefon 010-223 13 37. Mer om hans arbetslivserfarenhet finns att läsa om på LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/patrik-edgren-b5718965/
Vägen till lika lön för arbete. Förklaringar till undervärderingen av kvinnors arbete i Norden
För att bidra till att minska de löneskillnader som fortfarande existerar mellan kvinnor och män i de nordiska länderna, har Nordiska ministerrådet tagit initiativ till ett projekt om lika lön för likvärdigt arbete i Norden. I den här publikationen diskuteras olika förklaringar till undervärderingen av kvinnors arbete på en könssegregerad arbetsmarknad, med utgångspunkt i en enkät till arbetsmarknadens parter och andra nyckelaktörer i de nordiska länderna.
file:///C:/Users/640106-002/Downloads/temanord2025-536.pdf
Långsam utveckling för jämställdheten
Inom flera områden går jämställdheten bakåt eller står stilla, visar Jämställdhetsmyndighetens årliga rapport. När politiker beslutar om konkreta åtgärder går utvecklingen framåt, men utvecklingen i samhället får konsekvenser även för jämställdheten.
https://jamstalldhetsmyndigheten.se/aktuellt/press/langsam-utveckling-for-jamstalldheten/
Kvinnor har sämre möjligheter än män att skaffa bostad
Bostadsmarknaden förstärker ekonomiska skillnader mellan kvinnor och män. Kvinnor är oftare än män beroende av en partner för sin boendesituation och är mer beroende av hyresrätter. Det visar en ny rapport från Jämställdhetsmyndigheten.
Varför blir arbetsplatser ojämställda? Och vad behövs för att vända utvecklingen i våra organisationer?
Orsakerna till varför arbetsplatser blir ojämställda sammanfattar Sveriges främsta jämställdhetsforskare Anne-Charlott Callerstig i den här tidningsartikeln:
https://www.na.se/2025-08-01/varfor-ar-det-sa-svart-med-jamstalldhet/?shareSource=sharebutton