Fler organisationer ansluter sig till Stockholms läns jämställdhetsstrategi
Den senaste månaden har ytterligare två organisationer anslutit sig till Stockholms läns jämställdhetsstrategi, nämligen Somaya stödjour och Värmdö kommun.
Är du intresserad av att ta del av den strategin? Klicka då på länken nedan:
https://jamstalltstockholm.se/stockholms-lansstrategi/
Länsstyrelsen Stockholm erbjuder kostnadsfria jämställdhetsutbildningar för organisationer i Stockholms län
Ta del av den här videon på LinkedIn:
Allt fler arbetsplatser inkluderar arbetet mot våld i nära relationer i sitt arbetsmiljöarbete
Allt fler arbetsplatser är positiva till att inkludera frågor om våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck i sitt systematiska arbetsmiljöarbete. Med stöd av Jämställdhetsmyndigheten har både offentliga och privata aktörer tagit viktiga steg för att integrera frågan på arbetsplatsen. Men mer behövs göras, visar Jämställdhetsmyndighetens nya rapport.
Nya jämställhetsinitiativ kan lösa bristen på arbetskraft inom välfärden
För att upprätthålla välfärden inom vård, skola och omsorg behövs nya lösningar. Regeringen ser bland annat behov av att ta reda på vilka insatser som kan attrahera fler att arbeta inom välfärdsyrken. Därför har Jämställdhetsmyndigheten fått i uppdrag att stärka samverkan mellan myndigheter och undersöka hur andra länder arbetar.
Genom åren har en hel del gjorts för att få fler kvinnor att göra mindre könsstereotypa utbildningsval. Motsvarande initiativ för att motivera män och andra underrepresenterade grupper att välja kvinnodominerade yrken har inte funnits. Detta är något som Jämställdhetsmyndigheten getts i uppdrag av regeringen att hitta lösningar på.
Småbarnsåren är den största jämställdhetsfällan
Enligt en ny undersökning är det inte ekonomiskt jämställt någonstans i Sverige. Särskilt under småbarnsåren, när kvinnor oftare tar större ansvar för barnen, växer skillnaderna.
https://www.svt.se/nyheter/ekonomi/smabarnsaren-fortfarande-en-jamstalldhetsfalla
Forskning från Örebro universitet visar att utbildning gör deltagare mer medvetna, trygga i rollen och bättre rustade att ingripa vid sexuella trakasserier
– Det sitter inte i väggarna. Med rätt verktyg och kunskap om vad, när och hur ett ingripande kan gå till går det att förändra, säger Örebroforskaren Anne-Charlott Callerstig.
– Det är viktigt att ingripa tidigt. Verktygslådan som tagits fram kombinerar teori och praktisk träning. Flera deltagare beskrev utbildningen som en ögonöppnare.
Sensus studieförbund och Antidiskrimeringsbyrån Stockholm Norr har i samarbete med Örebroforskaren Anne-Charlott Callerstig tagit fram en ny utbildning för att hantera och förebygga sexuella trakasserier och trakasserier kopplat till kön på arbetsplatser.
Utbildningen har testats på fackliga företrädare och skyddsombud som arbetar inom polisen, sjukvården och myndigheter som till exempel arbetsförmedlingen och domstolar. Sammanlagt har 145 fackliga företrädare och skyddsombud gått utbildningen.
Följeforskare i projektet
Anne-Charlott Callerstig har fungerat som följeforskare i projektet – under utvecklingen och genomförandet av kursen. Ambitionen är att utbildningen ska bygga på befintlig forskning och erfarenheter inom området. Hon har intervjuat 12 deltagare efter utbildningens slut.
– Sammantaget fick utbildningen ett gott betyg. Intervjupersonerna upplevde att de blivit stärkta i sitt uppdrag som fackliga förtroendevalda och fått bättre förutsättningar att ingripa.
Samtidigt visar forskningen att det krävs tydliga rutiner och ett engagerat ledarskap för att förändra långsiktigt. Ett av de största hindren i arbetet mot sexuella trakasserier är att de ofta ses som isolerade händelser snarare än en del av en struktur.
– Sexuella trakasserier gynnas av ojämställda arbetskulturer. Därför måste vi få syn på normer och bli medvetna om den jargong som finns. I utbildningen får deltagarna träna på att ingripa tidigt och att våga göra det även i mer subtila situationer, säger Anne-Charlott Callerstig.
– Flera deltagare berättar att de efter utbildningen har markerat mot olämpliga kommentarer och beteenden i olika sammanhang, både på och utanför arbetsplatsen.
En deltagare beskriver det som att det handlar om att bygga en ryggrad och våga säga ifrån – och inte gömma sig bakom att det är chefens ansvar.
Anne-Charlott Callerstigs studie visar att utbildningen generellt har haft en stärkande effekt, särskilt när det gäller att hantera subtila situationer, skapa diskussion och använda mer genomtänkta strategier när man ska ingripa.
– Samtidigt finns alltid risken att utbildningar samlar de som redan är engagerade i frågorna men att de inte alltid har mandat eller möjlighet i praktiken att göra de förändringar som skulle behövas på arbetsplatsen.
– Fokuset på fackliga företrädare är särskilt viktigt i detta fall då de är en grupp som har potential att göra stor skillnad i och med att de kan ingripa på flera olika sätt och samverka med arbetsgivaren i att utveckla arbetet, säger Anne-Charlott Callerstig.
Utvärderingen visar också att det vore bra om utbildningen genomfördes för chefer, HR, fackliga företrädare och medarbetare för att alla ska få höra samma sak. Deltagare lyfter att den borde vara en del av de ordinarie utbildningarna som samlar alla på arbetsplatsen.
– Flera lyfte att utbildningen måste ta hänsyn till maktförhållanden och hierarkier inom organisationer. Det är svårt för medarbetare att ingripa om de inte upplever att ledningen stöttar dem. Dessutom kan utbildningar av detta slag inte vara en engångsföreteelse. Det måste byggas in i det ordinarie arbetet.
Rapporten Från åskådare till omskapare i arbetet mot sexuella trakasserier på arbetsplatser finns att läsa här:
https://zenodo.org/records/15053869
Tre moduler i utbildning mot att förebygga trakasserier
Projektet Förebygg och grip in – en utbildning för att hantera och förebygga sexuella trakasserier och könsrelaterade trakasserier har drivits av Sensus Stockholm Gotland och Antidiskrimineringsbyrån Stockholm Norr med finansiering från Jämställdhetsmyndigheten.
Utbildningen består av tre moduler:
- 1. Lagen som verktyg – tydliggör ansvar och rättigheter på arbetsplatsen
2. Normkritik som verktyg – ska skapa förståelse för, utmana och förändra strukturer på arbetsplatsen som leder till ojämlikhet
3. Ingripandeträning som verktyg – ska stärka medarbetares förmåga att ingripa i risksituationer för att bygga en jämlikare och tryggare arbetsplats för alla.
https://www.oru.se/nyheter/battre-rustade-att-ingripa-mot-sexuella-trakasserier-efter-utbildning/