Landets myndigheters rekommendationer
Den 2 oktober 2024 bjöd Paulina Brandberg in till ett möte om myndigheternas resultat på jämställdhetsområdet. Den nuvarande JiM-perioden löper ut 2026 och information kommer längre fram kring om arbetet ska fortsätta
Många myndigheter betonade vikten av könsuppdelad statistik, behov av kunskapsspridning och det positiva med myndighetssamverkan.
Länsstyrelserna betonade vikten av att implementera ett jämställdhetsperspektiv i arbetet med kris- och beredskapsfrågor. Länsstyrelserna hoppas att fler myndigheter ska ansluta sig till länens jämställdhetsstrategier. Länsstyrelserna berättade också om sitt uppdrag att stödja myndigheternas arbete regionalt och lokalt.
Dubbel risk för kvinnor att bli sjuka av stress
Den psykiska ohälsan fortsätter att öka och under 2024 har sjukfrånvaron nått en ny topp. Oavsett yrke löper kvinnor dubbelt så stor risk att bli sjuk av stress, konstaterar Försäkringskassan i en rapport.
I dag är psykisk ohälsa den främsta orsaken och aldrig tidigare har så många varit sjukskrivna. Det visar en ny rapport från Försäkringskassan. Våren 2024 var 43 500 personer sjukskrivna på grund av stress, varav 34 300 kvinnor. Det är en ökning med 25 procent jämfört med samma tid 2019.
Risken att kvinnor drabbas av stressrelaterad psykisk ohälsa är mer än dubbelt så stor oavsett yrke, enligt Försäkringskassan. Störst risk löper kvinnor i åldrarna 30–39.
Många kvinnor arbetar inom välfärdstjänsterna, i kontaktyrken nära människor med stora hjälpbehov. Där finns stora arbetsmiljöutmaningar i form av obalans mellan krav och resurser i arbetet. Utöver det tar många kvinnor ett större ansvar för hem och familj vilket ökar den totala arbetsbelastningen, säger Ulrik Lidwall, analytiker på Försäkringskassan och författare av rapporten. En ökad risk finns även för män som arbetar i välfärden och har dubbel arbetsbörda.
Arbetsgivare inom både den privata och offentliga sektorn behöver göra mer och långsiktigt prioritera arbetsmiljöfrågor.
Uppföljning av jämställdhetspolitiken
Regeringen ger en särskild utredare i uppdrag att följa upp och sammanfatta resultaten av fem av de sex jämställdhetspolitiska delmålen. Syftet är att åstadkomma en ökad effektivitet och långsiktighet liksom att få en ökad strategisk styrning av jämställdhetspolitiken.
Uppdraget ska redovisas senast den 29 maj 2026.
När det gäller det sjätte delmålet – mäns våld mot kvinnor – pågår redan en utredning som ska slutredovisas den 28 februari 2025. Läs mer om det på regeringens webbplats.
Länk till kommittédirektivet: https://regeringen.se/rattsliga-dokument/kommittedirektiv/2024/12/dir.-2024112
Mäns delaktighet och ansvar
Den här rapporten från Jämställdhetsmyndigheten innehåller en intervjustudie och en undersökning av nationell och internationell forskning. Syftet är att undersöka vilka faktorer som kan stärka förutsättningarna för att fler pojkar och män aktivt väljer att bli delaktiga och ta ansvar för att främja jämställdhet och motverka mäns våld mot kvinnor.
Läs mer här: https://jamstalldhetsmyndigheten.se/aktuellt/nyheter/mans-delaktighet-ar-en-viktig-pusselbit-i-jamstalldhetsarbetet/
Positivt om kvinnor och män i företagens ledarskikt
I september kom den årliga Allbright-rapporten som kartlägger representationen i näringslivets toppskikt. Den heter Kvinnorna spurtar mot målet och i år nås flera historiska milstolpar kring representation i näringslivet. Bland annat är det nu 30 procent kvinnor i svenska börsbolags ledningar och 40 procent kvinnor i storbolagens styrelser, samtidigt som viss utveckling stannar av och skillnaderna är stora över landet.
Läs mer här: https://www.allbright.se/allbrightrapporten-2024
Skillnaden mellan mäns och kvinnors löner ökar
Medlingsinstitutet visar i en ny rapport att inkomstskillnaden mellan kvinnor och män ökar. Skillnaden var 23,3 procent 2022, en ökning med 1,2 Nyhetsbrev 3 2024 Vi är en kraft i det regionala jämställdhetsarbetet procentenheter. En stor faktor är att män är överrepresenterade i gruppen med de högsta inkomster, vilken drar ifrån.
Läs mer här: https://www.mi.se/nyheter/2024/inkomstskillnaden-mellan-kvinnor-och-man-233-procent/
Stöd i arbetet med jämställdhetsbudgetering
ESV Forum har en sida för Jämställdhetsbudgetering som kan vara intressant att titta igenom.
Läs mer här: https://forum.esv.se/styrning/jamstalldhetsbudgetering/
EU:s jämställdhetsmyndighet visar på var våra framtida utmaningar inom jämställdhetsområdet
EIGE har bland publicerat “What are the biggest gender equality challenges over the next 15 years?”
Läs mer här: https://eige.europa.eu/about/our-work/strategic-foresight
53 myndigheter ska redovisa arbetet med jämställdhetsintegrering
Regeringsuppdrag från Arbetsmarknadsdepartementet
Uppdrag att redovisa resultat inom ramen för regeringens utvecklingsprogram för jämställdhetsintegrering i statliga myndigheterDiarienummer: A2024/01457
Publicerad 17 januari 2025
Regeringen ger 53 myndigheter i uppdrag att, inom ramen för regeringens utvecklingsprogram för jämställdhetsintegrering i statliga myndigheter (JiM), redovisa resultat och om möjligt effekter av genomfört arbete under innevarande programperiod 2020-2025. Myndigheterna ska redovisa resultat och om möjligt effekter i relation till de jämställdhetspolitiska mål som är relevanta för myndighetens
kärnuppdrag. I uppdraget ingår även att redogöra för lärdomar och eventuella fortsatta jämställdhetsutmaningar som myndigheten har identifierat inom ramen för sitt JiM-arbete.
Myndigheterna ska senast den 20 januari 2026 lämna en skriftlig redovisning
av uppdraget till Regeringskansliet och Jämställdhetsmyndigheten.