Den omvandling som av näringsstrukturen som pågick i Norrköping 1999 gjorde det intressant att undersöka hur organisationer arbetade med rekrytering. Forskarens fråga var om det fanns exempel på medvetet arbete med att förändra personalens sammansättning för att uppnå en jämnare könsfördelning och att bilda arbetsgrupper med en mer blandad etnisk bakgrund. Urvalet av branscher gav möjligheter att få en bild av hur situationen ser ut både i de traditionella, kraftigt segregerade branscherna (industri, vårdsektorn) och i den framväxande tjänstesektorn. Totalt gjordes 28 intervjuer med främst personal- eller rekryteringsansvariga inom organisationerna. Studien visar på att retorik och handling inte alltid överensstämmer med varandra.
Retorik och praktik i rekryteringsprocessen
Nyckelord
