Enligt denna artikel använder vanligen arbetsgivare tre olika metoder för att främja mångfald
- genom att ledningen ser till att chefer m.fl. tar sitt ansvar i mångfaldsarbetet
- genom utbildning eller
- genom att arbeta med minoriteters social isolering genom mentorskap och nätverk
Deras undersökning bygger på federala data som beskriver arbetsstyrkan hos 708 arbetsgivare i den privata sektorn under 20 år, från 1971 till 2002 i USA. Den mest effektiva för att öka andelen vita kvinnor, svarta kvinnor och svarta män i ledningen var ledarna med hjälp av styrning och uppföljning säkerställde att underordnande tog ansvar för mångfaldsarbetet.
